HUBUNGAN MANAJEMEN, ORGANISASI DAN TATAKERJA
Pada dasarnya kita diciptakan oleh Tuhan Yang Maha Esa sebagai makhluk individu maupun makhluk sosial. Oleh karena itu sebagai makhluk sosial kita tidak dapat hidup seorang diri sehingga kita harus berinteraksi atau berhubungan dengan sesamanya. Agar dengan kita berhubungan dengan sesama inilah dapat tercipta hubungan timbal balik yang terjalin dengan baik antar sesama individu, untuk dapat saling bekerjasama untuk saling melengkapi kekurangan satu dengan yang lainnya. Dalam keadaan seperti inilah akan terbentuk suatu hubungan untuk mencapai tujuan bersama hingga akhirnya terbentuklah suatu ikatan yang mendorong terbentuknya sebuah organisasi.
DEFINISI ORGANISASI
Banyak para pakar yang mendefinisikan arti organisasi, diantaranya :
1. Organisasi Menurut Stoner Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
2. Organisasi Menurut James D. Mooney Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
3. Organisasi Menurut Chester I. Bernard Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Dan masih banyak lagi definisi dari organisasi tersebut. Namun dari definisi menurut para pakar dan ahli yang tersebut di atas dapat kita tarik sebuah kesimpulan tentang definisi organisasi, yaitu :
Organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
MANAJEMEN DAN ORGANISASI
Kata Manajemen berasal dari bahasa Perancis kuno ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal.
Definisi Manajemen Menurut Para Pakar, diantaranya :
1. Mary Parker Follet, misalnya, mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.
2. Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.
Untuk dapat mencapai tujuan tersebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungsional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.
MANAJEMEN DAN TATA KERJA
Tata kerja atau Metode adalah suatu tata cara kerja yang memperlancar jalannya pekerjaan manajer. Sebuah metode dapat dinyatakan sebagai penetapan cara pelaksanaan kerja suatu tugas dengan memberikan berbagai pertimbangan-pertimbangan kepada sasaran, fasilitas-fasilitas yang tersedia dan penggunaan waktu, serta uang dan kegiatan usaha. Perlu diingat meskipun metode baik, sedangkan orang yang melaksanakannya tidak mengerti atau tidak mempunyai pengalaman maka hasilnya tidak akan memuaskan. Dengan demikian, peranan utama dalam manajemen tetap manusianya sendiri.
Jadi hubungan antara Manajemen dan Tata Kerja dapat kita uraikan seperti di bawah ini :
Manajemen : Menjelaskan faktor-faktor yang diperlukan untuk melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan.
Tata Kerja : Merupakan proses terlaksananya sebuah kegiatan sesuai dengan penggunaan fasilitas-fasilitas penunjang yang ada.
MANAJEMEN, ORGANISASI DAN TATA KERJA
Hubungan timbal balik antara manajemen, organisasi dan tata kerja dapat kita simpulkan seperti di bawah ini :
Ø Manajemen : Proses pelaksanaan dan pengaturan sumber daya untuk mencapai tujuan yang efektif dan efisien.
Ø Organisasi : Wadah yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Ø Tata Kerja : Cara atau aturan yang harus dilakukan agar tujuan yang akan dicapai dapat efektif dan efisien.
Kesimpulan : Jadi dalam sebuah organisasi dibutuhkan sebuah manajemen yang baik dengan menggunakan aturan dan cara yang ada serta menggunakan fasilitas penunjang yang semuanya bermaksud untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan efektif dan efisien.
REFERENSI :
v Wikipedia Bahasa Indonesia : http://id.wikipedia.org 
Tidak ada komentar:
Posting Komentar